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女性領導力 變革新勢力
——中國發展高層論壇2019經濟峰會關注女性議題
來源:中國婦女報 時間:2019.03.26 字號:【

  由國務院發展研究中心主辦的“中國發展高層論壇2019”于3月23日至25日在北京舉行,此次論壇主題為“堅持擴大開放 促進合作共贏”,設置全球共同關注的議題,以期讓中外嘉賓在對話中尋求共識。在23日的論壇經濟峰會分會場上,與會嘉賓圍繞“女性領導力:變革新勢力”這一議題,探討女性在當下經濟社會發展中的重要地位。

  “第十三屆全國人大女代表比例為24.9%,近十年提高3.6個百分點;中央機關及直屬機構和地方新錄用公務員中女性比例分別為52.4%和44%……”全國婦聯副主席、書記處書記譚琳現場做了“中國發展變革中不斷增長的‘她力量’”的演講,用女性在政治、經濟、社會、法律等方面的8組數據說明女性是中國發展變革中不可忽視的“她力量”,這種“她力量”是全方位的,源于黨和國家的高度重視、法律政策的有力保障、改革發展帶來的機遇、女性主體意識不斷提升、婦聯組織和各類女性社會組織發揮的積極作用,以及對婦女和家庭友好的社會環境不斷改善。她希望越來越多的人能認同、發現、支持女性的力量,使得針對女性的偏見和歧視無處藏身,使更多女性因自尊自信自立自強得到尊重,使更多的女性不再在升職和生育的兩難選擇中彷徨,使各種阻礙女性成長的“玻璃天花板”在變革中破碎,使女性在發展中的腳步更加輕快、穩健,不受阻擋。她強調,全國婦聯成立70年來一直為此努力,希望今后能和大家共同努力。

  富達國際首席執行官黎誠恩指出,女性在參與企業管理方面,更重要的是一種決策能力。如果女性跟男性能結對管理的話,企業的生產力會更高,能更好解決問題。因此,要讓女性真正有機會躋身領導層級,在入職、績效、薪資、激勵機制等方面作出一些調整,這樣的調整是漸進的,每一步都會朝著大目標邁進。同時,需要認識到男性參與女性賦權的意義,既要為女性創造開放的機會,也要給男性更多的選擇,以此改變男性對女性的成見和誤解。

  SOHO中國首席執行官張欣提到,以前大家覺得女性更適合做銷售,而管理、施工類工作難度更高,應由男性來做。但是,目前在中國,女性受教育的程度跟男性是平級的。無論是在商務領域,還是在政府工作或非政府組織中,女性都應和男性有平等的機會。當然,受一些傳統觀念的影響,女性在高層職務上的比例較低,但隨著時代的不斷發展,相信女性能實現和男性完全平等。對女性而言,這是一個偉大的時代,女性具有前所未有的代表權,我們的未來只會越來越好。

  聯合國全球契約組織總干事金麗莎分享了踐行女性賦權的7項原則,并鼓勵大家踐行這些原則。她說,要根據原則制定具體的目標,關注女性,承認女性所做出的貢獻,讓女性能夠平等參與其中。事實證明,在很多公司,由女性擔任高管和董事職務,這樣的企業成功的概率更高。如果高管和董事中的女性比例達到30%的話,公司的視野會有巨大的變化,能做出更加科學的決策。為此,她建議,加強企業的國際化治理,制定一些剛性的要求,確保女性在高管和董事會中的比例不低于30%。

  “在VIPKID平臺有7萬個北美老師,其中80%是女性。”VIPKID創始人兼首席執行官米雯娟分享了平臺以及眾多女老師創造價值、承擔社會責任的勵志故事。她說,在全球化教育資源共享的今天,我們真正地擁有一個美好的世界,教育的全球大課堂是女性參與得到更好教育資源的一個重要機會。希望有更多的女性創業者,去幫助更多的女性更好地生活,用全球的資源幫助孩子們,不管是在城市還是鄉村,不管是在中國還是國外,讓她們有更好的未來。

  “我是生活在美國的華裔女性,在我工作的地方紐約,從事海事航運的行業主要是男性,大部分是白人在做,我是這個行業里一個有色女性的代表。”福茂集團董事長、首席執行官趙安吉說,女性應該做好表率,影響身邊的同事,要讓全球的公民習慣性地看到女性做領導的能力。我們有責任給下一代做好表率,讓她們跟隨我們的步伐繼續前進。

  “女性力量和社會發展是相輔相成的,希望世界各個角落的女性都能更加自信,更加自強,社會也要幫助她們進步,這樣社會才更美好。”華策影視集團總裁趙依芳說,女性堅韌、善良、勤奮、包容、專注,更有正能量,做音視頻內容,首先要有正能量,要把這些美好的東西傳遞給觀眾。我們要更多地挖掘女性的成功和成長,更多彰顯出“她世界”的力量和貢獻。要發揮女性的優勢,推動女性在更多的領域發揮價值。

  “女性領導力,變革新勢力。”與會嘉賓一致表示,社會各界要攜起手來,共同推進女性的成長成才,讓女性的明天更美好,讓世界因女性的發展更精彩!

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